Panggawi sa Negosyo ug Kodigo sa Etika sa Negosyo
Katuyoan.
Ang Kinheng kay taas nga kalidad nga optical material supplier, Ang among produkto kaylap nga gigamit sa inspeksyon sa seguridad, detector, aviation, medical imaging ug high energy physics.
Mga bili.
● Kustomer ug mga produkto – Atong Priyoridad.
● Etika – Kanunay namong gibuhat ang mga butang sa hustong paagi.Walay kompromiso.
● Mga Tawo – Gipabilhan ug gitahud namo ang matag empleyado ug naningkamot nga matabangan sila nga makab-ot ang ilang propesyonal nga mga tumong.
● Himamata ang Among Mga Pasalig – Gituman namo ang among mga saad sa mga empleyado, kustomer, ug among mga tigpamuhunan.Nagbutang kami og mahagiton nga mga tumong ug gibuntog ang mga babag aron makab-ot ang mga resulta.
● Focus sa Customer – Gipabilhan namo ang mga long-term nga relasyon ug gibutang ang panglantaw sa customer sa sentro sa among mga diskusyon ug mga desisyon.
● Innovation – Naghimo kami og mga bag-o ug gipaayo nga mga produkto nga nagmugna og bili alang sa among mga kustomer.
● Padayon nga Pag-uswag - Nagpadayon kami nga nagpunting sa pagkunhod sa gasto ug pagkakomplikado.
● Pagtinabangay - Nagtinabangay kami sa tibuuk kalibutan aron mapadako ang mga resulta.
● Katulin ug Kaabtik – Kita dali nga motubag sa mga oportunidad ug mga hagit.
Panggawi ug pamatasan sa negosyo.
Gipasalig ni Kinheng nga ipadayon ang labing taas nga sukdanan sa pamatasan nga pamatasan sa tanan nga aspeto sa among negosyo.Among gihimo ang pag-opera uban ang integridad nga batong pamag-ang sa among panan-aw ug mithi.Alang sa among mga empleyado, ang pamatasan nga pamatasan dili mahimo nga usa ka "opsyonal nga dugang," kinahanglan kini kanunay nga hinungdanon nga bahin sa paagi sa among pagnegosyo.Sa esensya kini usa ka butang sa espiritu ug katuyoan.Kini gihulagway pinaagi sa mga hiyas sa pagkamatinud-anon ug kagawasan gikan sa pagpanglimbong ug pagpanglimbong.Ang mga empleyado ug mga representante sa Kinheng kinahanglang magpraktis sa pagkamatinud-anon ug integridad sa pagtuman sa atong mga responsibilidad ug pagsunod sa tanang magamit nga mga balaod ug regulasyon.
Patakaran sa Whistleblower/Integrity Hotline.
Ang Kinheng adunay usa ka Integrity Hotline diin ang mga empleyado giawhag sa pagreport nga dili nagpakilala sa bisan unsang dili maayo o ilegal nga pamatasan nga naobserbahan sa trabaho.Gipahibalo sa tanan nga empleyado ang among wala mailhi nga Integrity Hotline, among mga palisiya sa pamatasan, ug code sa pamatasan sa negosyo.Kini nga mga polisiya girepaso kada tuig sa tanang pasilidad sa kinheng.
Ang mga pananglitan sa mga isyu nga mahimong i-report pinaagi sa Proseso sa Whistleblower naglakip sa:
● Illegal nga mga kalihokan sa lugar sa kompanya
● Paglapas sa mga balaod ug regulasyon sa kinaiyahan
● Paggamit ug ilegal nga droga sa trabahoan
● Pag-usab sa mga rekord sa kompanya ug tinuyo nga sayop nga pagpahayag sa pinansyal nga mga taho
● Mga buhat sa pagpanglimbong
● Pagkawat sa kabtangan sa kompanya
● Mga paglapas sa kaluwasan o dili luwas nga kahimtang sa pagtrabaho
● Sekswal nga harasment o ubang mga buhat sa kapintasan diha sa trabahoan
● Suhol, kickback o dili awtorisadong pagbayad
● Uban pang kuwestiyonableng accounting o pinansyal nga mga butang
Non-retaliation Policy.
Gidili ni Kinheng ang pagbalos batok ni bisan kinsa nga nagpatunghag kabalaka sa pamatasan sa negosyo o nakigtambayayong sa usa ka imbestigasyon sa kompanya.Walay direktor, opisyal o empleyado nga sa maayong kabubut-on nagreport sa usa ka kabalaka ang mag-antus sa harasment, pagbalos o dili maayo nga sangputanan sa pagpanarbaho.Ang usa ka empleyado nga mobalos sa usa ka tawo nga nagtaho sa usa ka kabalaka sa maayong kabubut-on kinahanglan nga disiplinahon hangtod ug lakip ang pagtangtang sa trabaho.Kini nga Polisiya sa Whistleblower gituyo aron sa pagdasig ug paghimo sa mga empleyado ug uban pa sa pagpataas sa seryoso nga mga kabalaka sulod sa Kompanya nga walay kahadlok sa pagbalos.
Prinsipyo sa Anti-bribery.
Gidili ni Kinheng ang panghiphip.Ang tanan namon nga mga empleyado ug bisan unsang ikatulo nga partido, nga gipadapat niini nga Prinsipyo, kinahanglan dili maghatag, magtanyag o modawat og mga suhol, kickback, korap nga pagbayad, bayad sa pagpadali, o dili angay nga mga regalo, sa o gikan sa mga Opisyal sa Gobyerno o bisan kinsa nga komersyal nga tawo o entidad, bisan unsa pa ang lokal. gawi o kostumbre.Ang tanan nga empleyado sa Kinheng, ahente ug bisan unsang ikatulo nga partido nga naglihok alang sa kinheng kinahanglan nga motuman sa tanan nga magamit nga mga balaod ug regulasyon batok sa panghiphip.
Anti-trust ug Kompetisyon nga Prinsipyo.
Ang Kinheng komitado sa pag-apil sa patas ug kusog nga kompetisyon, agig pagsunod sa tanang antitrust ug mga balaod ug regulasyon sa kompetisyon sa tibuok kalibotan.
Patakaran sa Panagbangi sa Interes.
Ang mga empleyado ug mga ikatulo nga partido nga gipadapat niini nga Prinsipyo kinahanglan nga gawasnon gikan sa mga panagsumpaki sa interes nga mahimong makaimpluwensya sa ilang paghukom, pagkamatinahuron, sa pagpahigayon sa mga kalihokan sa negosyo sa Kinheng.Kinahanglang likayan sa mga empleyado ang mga sitwasyon diin ang ilang personal nga mga interes mahimong dili angay nga makaimpluwensya, o makita nga makaimpluwensya, sa ilang paghukom sa negosyo.Gitawag kini nga "conflict of interest."Bisan ang panglantaw nga ang personal nga interes makaimpluwensya sa paghukom sa negosyo makadaot sa reputasyon ni Kinheng.Ang mga empleyado mahimong moapil sa lehitimong pinansyal, negosyo, charitable ug uban pang mga kalihokan gawas sa ilang mga trabaho sa Kinheng uban sa sinulat nga pagtugot sa Kompanya.Ang bisan unsang tinuod, potensyal, o gituohan nga panagbangi sa interes nga gipatungha sa mga kalihokan kinahanglan nga ibutyag dayon sa pagdumala ug i-update matag karon ug unya.
Prinsipyo sa Pagsunod sa Export ug Import Trade.
Ang Kinheng ug mga kalambigit nga entidad mipasalig sa pagdumala sa negosyo agig pagsunod sa mga balaod ug regulasyon nga magamit sa among mga lokasyon sa tibuuk kalibutan.Naglakip kini sa mga balaod ug regulasyon nga may kalabotan sa mga embargo sa pamatigayon ug mga silot sa ekonomiya, pagkontrol sa pag-eksport, anti-boycott, seguridad sa kargamento, klasipikasyon ug pagbanabana sa import, pagmarka sa produkto/nasud nga gigikanan, ug mga kasabutan sa pamatigayon.Isip usa ka responsableng lungsoranon sa korporasyon, katungdanan sa Kinheng ug sa mga may kalabutan nga mga entidad nga makanunayon nga sundon ang natukod nga mga panudlo aron mapadayon ang integridad ug pagkasubay sa balaod sa atong internasyonal nga mga transaksyon.Kung moapil sa internasyonal nga mga transaksyon, ang Kinheng ug ang mga kauban nga empleyado sa entidad kinahanglan makahibalo ug mosunod sa mga balaod ug regulasyon sa lokal nga nasud.
Polisiya sa Tawhanong Katungod.
Si Kinheng komitado sa pagpalambo sa usa ka organisasyonal nga kultura nga nag-implementar sa usa ka palisiya sa suporta alang sa internasyonal nga giila nga tawhanong katungod nga anaa sulod sa Universal Declaration of Human Rights, ug nagtinguha sa paglikay sa pagkakomplikado sa mga pag-abuso sa tawhanong katungod.Reperensya: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Patakaran sa Equal Employment Opportunity Policy.
Gipraktis ni Kinheng ang Equal Employment Opportunity para sa tanang tawo bisan unsa pa ang rasa, kolor, relihiyon o pagtuo, sekso (lakip ang pagmabdos, pagkatawo sa gender ug oryentasyong sekswal), sekswalidad, pagbag-o sa sekso, nasyonal o etnikong gigikanan, edad, genetic nga impormasyon, kahimtang sa kaminyoon, status sa beterano. o pagkabaldado.
Patakaran sa Pagbayad ug Mga Benepisyo.
Gihatagan namon ang among mga empleyado og patas ug kompetisyon nga suweldo ug mga benepisyo.Ang atong mga sweldo makatagbo o molapas sa lokal nga kahimtang sa merkado ug masiguro ang igong sukdanan sa panginabuhi para sa atong mga empleyado ug ilang mga pamilya.Ang among mga sistema sa pagbayad nalambigit sa pasundayag sa kompanya ug indibidwal.
Nagtuman kami sa tanang magamit nga mga balaod ug mga kasabotan sa oras sa pagtrabaho ug bayad nga bakasyon.Among gitahod ang katungod sa pagpahulay ug paglingawlingaw, lakip na ang bakasyon, ug ang katungod sa kinabuhing pamilya, lakip ang leave sa ginikanan ug susamang mga probisyon.Ang tanang porma sa pinugos ug pinugos nga pagtrabaho ug child labor hugot nga gidili.Ang atong mga palisiya sa Human Resource nagpugong sa iligal nga diskriminasyon, ug nagpasiugda sa sukaranang mga katungod sa pagkapribado, ug pagpugong sa dili-tawhanon o makauulaw nga pagtratar.Ang among mga palisiya sa kaluwasan ug kahimsog nanginahanglan luwas nga kahimtang sa pagtrabaho ug patas nga iskedyul sa trabaho.Among gidasig ang among mga kasosyo, tigsuplay, tig-apod-apod, kontratista, ug tigbaligya nga suportahan kini nga mga palisiya ug among gihatagan og bili ang pagtrabaho kauban ang uban nga parehas sa among pasalig sa tawhanong katungod.
Giawhag ni Kinheng ang mga empleyado niini nga gamiton sa hingpit ang ilang potensyal pinaagi sa pagtanyag ug igong oportunidad sa pagbansay ug edukasyon.Gisuportahan namo ang mga internal nga programa sa pagbansay, ug ang internal nga mga promosyon aron mahatagan ang mga oportunidad sa karera.Ang pag-access sa kwalipikasyon ug mga lakang sa pagbansay gibase sa prinsipyo sa patas nga mga oportunidad alang sa tanan nga mga empleyado.
Polisiya sa Pagpanalipod sa Data.
Ang Kinheng maghupot ug magproseso, sa elektroniko ug sa mano-mano, ang mga datos nga makolekta niini kalabot sa mga sakop niini agig pagsunod sa mga magamit nga proseso, balaod ug regulasyon.
Malungtaron nga Kalikopan - Patakaran sa Responsibilidad sa Corporate Social.
Atong giila ang atong responsibilidad sa komunidad ug sa pagpanalipod sa kinaiyahan.Among gipalambo ug gipatuman ang mga gawi nga makapamenos sa konsumo sa enerhiya ug paghimog basura.Nagtrabaho kami aron maminusan ang paglabay sa basura pinaagi sa mga pamaagi sa pagbawi, pag-recycle ug paggamit pag-usab.